Een verhuizing, een verschil van inzicht of een veranderend inkomen: allemaal redenen voor een ouder/verzorger om te wisselen van kinderdagopvang. Maar kun je kinderopvang per direct stoppen of annuleren? En mag het kinderdagverblijf de ouder/verzorger verplichten tot een vergoeding als er vroegtijdig wordt opgezegd?
Hoe is de kinderopvang geregeld in Nederland?
De kinderopvang is geregeld op basis van de overeenkomst van opdracht. De ouder/verzorger is de opdrachtgever en de kinderopvangorganisatie is de opdrachtnemer. Het opvangen van het kind op de afgesproken tijdstippen is dus de opdracht die de ouder/verzorger laat uitvoeren door het kinderdagverblijf.
Wat is de opzegtermijn in de kinderopvang?
Per wanneer je de kinderopvang kunt opzeggen, lees je in de overeenkomst tot kinderopvang die je gesloten hebt óf in de bijbehorende algemene voorwaarden van de kinderopvangorganisatie. Deze organisatie dient zich uiteraard wel te houden aan de gestelde juridische kaders, die we hieronder beschrijven.
Kun je kinderopvang per direct stoppen of annuleren?
In principe kun je als ouder/verzorger de overeenkomst met het kinderdagverblijf per direct opzeggen, omdat er sprake is van een overeenkomst van opdracht. Zo´n overeenkomst biedt je de mogelijkheid te allen tijde op te zeggen. In de praktijk zou dat betekenen dat er dus geen opzegtermijn geldt. Voor kinderopvangorganisaties is dit onwenselijk, want hoe vang je de reeds gemaakte (personeels)kosten op als kinderen van de ene op de andere dag niet meer komen?
Daarom heeft de Hoge Raad op 10 februari 2023 bepaald dat de kinderopvangbranche een opzegtermijn mag hanteren. Hieronder lees je er meer over.
Hoeveel maanden opzegtermijn gelden er in de kinderopvang?
Het kinderdagverblijf mag in de algemene voorwaarden een bepaling opnemen over de opzegtermijn. Hierin wordt vermeld onder welke voorwaarden opzegging mag plaatsvinden. Een opzegtermijn van 30 dagen is gebruikelijk en wordt door de Hoge Raad als redelijk gezien. Maar, als je een ouder/verzorger verplicht vóór het eind van de maand op te zeggen mét inachtneming van een maand opzegtermijn, overschrijd je dus de 30 dagen. Dan is het niet meer rechtsgeldig en wordt er teruggevallen op de wet: er kan alsnog per direct worden opgezegd, zónder opzegtermijn.
Uit bovenstaande wordt duidelijk dat je als BSO of kinderdagverblijf je algemene voorwaarden tot op de letter nauwkeurig moet formuleren. Anders loop je het risico dat je opzegtermijn niet rechtsgeldig is. Bij BAAK screenen we je algemene voorwaarden om er zeker van te zijn dat alles – óók na 10 februari 2023 – juridisch klopt. Waar nodig, passen we de algemene voorwaarden voor je aan.
Mag ik een opzegvergoeding berekenen?
Ja, het kinderdagverblijf mag een opzegvergoeding berekenen als een de opdrachtgever (ouder of verzorger van het kind) de opvangovereenkomst annuleert of stopzet. Ook als de ouder/verzorger geen gebruik gemaakt heeft van de diensten van de kinderopvangorganisatie.
Hoeveel is een opzegvergoeding in het kinderdagverblijf?
Op basis van de algemene voorwaarden waarin een opzegtermijn is afgesproken, is een vergoeding gelijk aan die termijn immers verschuldigd. Afhankelijk van het moment van opzeggen/annuleren wordt de vergoeding bepaald. Wanneer er namelijk voor de maand voor aanvang wordt opgezegd, zijn de kosten verschuldigd die al door de kinderopvangorganisatie gemaakt zijn.
Dat is gezien de aard van de overeenkomst van Kinderopvang volgens de Hoge Raad redelijk, omdat de kinderopvangorganisatie zich beschikbaar heeft gehouden om de diensten te verrichten. Er is immers een plekje gereserveerd voor het kind op de opvang. Daar is personeel voor beschikbaar gesteld. Gedurende deze periode behoudt de ouder of verzorger dan ook het recht om gebruik te maken van de kinderopvangdiensten.
Moet ik mijn algemene voorwaarden aanpassen?
Als kinderdagverblijf doe je er verstandig aan nog eens kritisch te kijken naar je algemene voorwaarden. Het kan namelijk zomaar zijn dat je algemene voorwaarden voorheen rechtsgeldig waren, maar dat de uitspraak van 10 februari 2023 hier verandering in heeft gebracht.
Als je algemene voorwaarden van voor 10 februari 2023 dateren, kan het zijn dat je opzegtermijn niet meer rechtsgeldig is. Het antwoord op de vraag: Kun je kinderopvang per direct stoppen of annuleren? is dan ineens ‘ja’ geworden. Dit betekent dat ouders/verzorgers de overeenkomst per direct kunnen opzeggen en de kinderopvang de opzegvergoeding misloopt.
Zorg dus dat je algemene voorwaarden up-to-date zijn en rechtsgeldig zijn. Daar helpen we je graag bij. Neem vrijblijvend contact op met BAAK Juristen.
JuridischZeker-abonnement
Heb je vaker juridisch advies nodig? Dan is het JuridischZeker abonnement iets voor jou. Voor 60 euro per maand (excl. btw) kun je onbeperkt al je juridische vragen stellen én contracten laten screenen. Of het nu gaat om huurrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht.