Ben je twee jaar of langer onafgebroken ziek? Dan mag je werkgever – onder bepaalde voorwaarden – overgaan tot ontslag. Dat komt doordat het wettelijke opzegverbod bij ziekte na 104 weken vervalt. Er zijn dan twee routes mogelijk:
- Je sluit een vaststellingsovereenkomst met je werkgever
- Je werkgever dient een ontslagverzoek in bij het UWV
Hieronder leggen we uit wat een vaststellingsovereenkomst (VSO) na langdurige ziekte inhoudt. Daarnaast bespreken we de risico’s en je rechten. Je leest het in deze blog: ‘Ontslag na 2 jaar ziekte: waar moet ik op letten?’
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Een vaststellingsovereenkomst is voor veel werknemers en werkgevers de snelste en prettigste manier om het dienstverband af te ronden. Samen maak je afspraken over het einde van het dienstverband. We noemen dat ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Jullie maken afspraken over de einddatum van het contract, je ontslagvergoeding en je verlofsaldo. Alles wordt vastgelegd in één document.
Maar let op: teken je een vaststellingsovereenkomst, dan teken je ook voor finale kwijting. Dat betekent dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar mogen vorderen, behalve dat wat in de overeenkomst staat. Juist daarom is het zó belangrijk om een conceptversie altijd juridisch te laten controleren. Want: wat je vergeet op te nemen, kun je later niet alsnog opeisen.
Mijn werkgever doet een ontslagaanvraag bij het UWV
Als je werkgever kiest voor ontslag via het UWV, moet je rekening houden met een lange procedure. Je werkgever moet uitgebreid onderbouwen waarom ontslag gerechtvaardigd is en moet allerlei documenten aanleveren. Het UWV neemt vervolgens de tijd om alles te beoordelen, voordat er een beslissing komt.
Pas wanneer het UWV toestemming geeft, mag je werkgever daadwerkelijk tot ontslag overgaan. Dat kan weken of zelfs maanden duren, waarin je in onzekerheid zit. Juist daarom kiezen veel werknemers ervoor om het dienstverband met een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. Dan weet je snel waar je aan toe bent; op juridisch én op financieel vlak.
Laat je vaststellingsovereenkomst altijd juridisch toetsen. Onze arbeidsjuristen doen dat kosteloos voor je.
Waar moet ik op letten bij een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO na twee jaar ziekte is maatwerk. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten:
- Je VSO UWV-proof maken
De formuleringen in de overeenkomst moeten kloppen. Anders kan het UWV je uitkering weigeren. Wij zorgen ervoor dat je VSO voldoet aan alle eisen die het UWV stelt. - Juiste transitievergoeding berekenen
De ontslagvergoeding moet minimaal gelijk zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Werkgevers maken hierin vaak fouten, bijvoorbeeld door met 70% van je loon te rekenen of bonussen te vergeten. Laat je vergoeding altijd controleren. Het kan je namelijk duizenden euro’s schelen. - Uitbetaling vakantiedagen
Na langdurige ziekte staat er vaak een flink verlofsaldo open. Zorg dat het aantal verlofuren én de bijbehorende uitbetaling concreet in de VSO wordt opgenomen. Veel werkgevers nemen onterecht in de VSO op dat bij einde van het dienstverband alle opgebouwde maar niet genoten verlofuren moeten zijn opgenomen. - Controle van alle relevante stukken
Het is belangrijk om alle relevante stukken te beoordelen. Denk daarbij jouw loonstroken, een eventuele cao en aan het besluit van het UWV. Soms staan er in cao’s of arbeidsvoorwaarden extra regelingen voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn. Je weet dit misschien niet, maar je werkgever is verplicht ze toe te passen. Wij checken dit voor je.
Mag ik ontslagen worden bij een loonsanctie?
Soms krijg je na twee jaar ziekte toch geen ontslagvoorstel. Dat kan als het UWV een loonsanctie heeft opgelegd. Je werkgever moet dan maximaal één jaar langer je loon doorbetalen – en mag je in die periode niet ontslaan. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie.
De loonsanctie stopt zodra het UWV oordeelt dat je werkgever alsnog genoeg heeft gedaan. Tot die tijd geldt het opzegverbod.
Heb ik recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja. Na twee jaar ziekte heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte is wettelijk bepaald, maar er is soms ruimte om méér af te spreken in een vaststellingsovereenkomst. Bij BAAK Juristen kunnen we beoordelen of daar sprake van is.
Let op:
- Je werkgever krijgt de wettelijke transitievergoeding vergoed door het UWV. Er is voor je werkgever dus geen reden om moeilijk te doen over uitbetaling.
- Laat je transitievergoeding altijd checken. Wij rekenen hem voor je na.
Eerst checken, dan tekenen
Je krijgt meestal eerst een conceptversie van de VSO. Tekenen zonder juridische controle is onverstandig – hoe vriendelijk je werkgever ook is. Fouten in de VSO kunnen ervoor zorgen dat je uitkering vervalt of dat je duizenden euro’s misloopt.
Laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent. Dat kost jou niks. Wij zorgen er namelijk voor dat jouw werkgever onze kosten vergoedt.
Wat is een slapend dienstverband?
Soms blijven werkgevers stil, ook na 2 jaar ziekte. Je ontvangt geen loon meer, verricht geen werk, maar je bent ook niet ontslagen. Dit heet een slapend dienstverband.
Goed om te weten: de Hoge Raad heeft bepaald dat werkgevers verplicht zijn mee te werken aan beëindiging van het dienstverband als jij daar om vraagt. Zo kunnen zij de transitievergoeding gewoon declareren bij het UWV.
Vermoed je dat je werkgever niets onderneemt en dat er sprake is van een slapend dienstverband? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je om dit netjes en juridisch af te ronden.
Laat je VSO gratis controleren
Heb je een voorstel gekregen van je werkgever? Mail je naam, telefoonnummer en de ontvangen vaststellingsovereenkomst naar info@baakjuristen.nl, of vul het contactformulier in.
Wij nemen binnen een werkdag contact met je op. Samen zorgen we dat jouw ontslag eerlijk en juridisch goed geregeld wordt.