Wettelijk vakantieverlof, bovenwettelijke vakantiedagen, ATV-, TVT- of ADV-dagen: wat is het verschil? En wat betekent dat voor mij als werkgever? Dat leggen we uit in deze blog. Maar we beginnen even bij het begin:
Hoeveel vakantiedagen mag mijn werknemer opnemen?
Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op twee aaneengesloten of twee losse weken vakantie, tenzij er onvoldoende vakantie-uren zijn opgebouwd. Is er een cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing, dan zijn er vaak extra afspraken gemaakt rond het (vakantie)verlof. Denk bijvoorbeeld aan de drie aaneengesloten weken bouwvakantie, die geldt voor werknemers in de bouwsector.
Goed om te weten: een verlofaanvraag dien je binnen 2 weken goed te keuren. Alleen in een uitzonderlijk geval mag je deze afkeuren. >>
Welke soorten vakantieverlof zijn er?
Wettelijk vakantieverlof: kort houdbaar
Volgens de wet heeft elke werknemer recht op vakantie, namelijk 4x de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband 20 vakantiedagen per jaar krijgt. Dit noemen we het wettelijk vakantieverlof.
Deze wettelijke vakantiedagen kun je niet eindeloos bewaren. Volgens het Burgerlijk Wetboek moet je werknemer deze binnen een half jaar ná het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd opnemen. Het is dus verstandig wettelijke vakantie-uren als eerste af te boeken.
Let op: als werkgever ben je verplicht je werknemer van tevoren schriftelijk te informeren over het feit dat de opgebouwde vakantie-uren dreigen te vervallen. Ook moet je je werknemer de gelegenheid geven om deze vakantiedagen op te nemen. Doe je dat niet, dan blijven de wettelijke vakantiedagen staan.
Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?
De meeste cao’s kennen een langere vakantietermijn dan het hierboven besproken wettelijk vakantieverlof. Dit noemen we het bovenwettelijk vakantiedeel of simpelweg: bovenwettelijke vakantiedagen. Je werknemer kan bijvoorbeeld recht hebben op 5 extra betaalde vakantiedagen per jaar, omdat de cao 25 vakantiedagen per jaar voorschrijft.
Is er geen cao van toepassing, dan kan je werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst recht hebben op extra vakantiedagen. Ook dan spreek je van bovenwettelijke vakantiedagen.
Het bovenwettelijk vakantieverlof is lang houdbaar: je werknemer heeft maar liefst 5 jaar na verwerving de tijd om de bovenwettelijke vakantiedagen op te nemen. Ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt: informeer je werknemer schriftelijk over de verjaring en geef je werknemer de kans de vakantiedagen op te nemen.
Wat zijn ATV-, TVT- en ADV-dagen?
Naast bovenwettelijke vakantiedagen kan een werknemer ook recht hebben op ATV-, TVT- of ADV-dagen. Werknemers maken overuren, waarna ze die weer kunnen opnemen. Bijvoorbeeld om hun werkweek te verkorten of om extra vakantie op te nemen. Dit type verlof is ontstaan in de jaren 80, toen er krapte heerste op de arbeidsmarkt. Door werknemers meer verlofdagen te geven, ontstonden er meer arbeidsplaatsen.
In beginsel zijn ATV-, TVT- en ADV-dagen dus niet in het leven geroepen om mensen meer vakantie te geven. Daarom vallen ze buiten de wettelijke regelgeving van vakantiedagen. Dit blijkt ook uit deze uitspraak en deze uitspraak. Een werkgever mag daarom deze specifieke verlofuren na een bepaalde tijd laten vervallen. Dit moet je dan wel in de arbeidsovereenkomst hebben opgenomen. Ook adviseren we je om dit van tevoren duidelijk naar je werknemer te communiceren.
Let op: wanneer je werknemer de ATV-, TVT- of ADV-uren niet kan opnemen, dien je ze uit te betalen. Tenzij anders afgesproken.
ATV-, TVT- en ADV-dagen: wat is het verschil?
- ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Bij ADV-uren bepaalt je werknemer zelf wanneer de extra verlofuren worden opgenomen. Dit kan dus aan het eind van de week een vrije middag betekenen, of een extra weekje vakantie.
- ATV staat voor arbeidstijdverkorting. ATV-uren zijn eigenlijk hetzelfde als ADV-uren, maar nu bepaal je als werkgever wanneer je werknemer het extra verlof opneemt. Je neemt deze op in de jaarplanning als verplichte roostervrije dagen. Hierbij kun je denken aan een vrije dag na Hemelvaart of aan een derde kerstdag.
- TVT staat voor Tijd voor Tijd. Bij een TVT-regeling gaat het echt om vrije uren als beloning voor extra gewerkte uren. Belangrijk: wanneer je werknemer geen gelegenheid krijgt om TVT-uren op te nemen, ben je verplicht tot uitbetaling.
Vragen over vakantieverlof van je werknemer?
Bijvoorbeeld over vakantieverlof tijdens ziekte? Neem gerust contact op met BAAK Juristen. Wij beantwoorden al je vragen over arbeidsrecht.
JuridischZeker-abonnement
Heb je vaker juridisch advies nodig? Dan is het JuridischZeker abonnement iets voor jou. Voor 60 euro per maand (excl. btw) kun je onbeperkt al je juridische vragen stellen én contracten laten screenen. Of het nu gaat om huurrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht.